Adviseur Werving en Selectie/Recruiter

Kenmerken

Werkniveau: HBO

Werkervaring: Vanaf 3 jaar

Dienstverband: Tijdelijk contract

Uren per week: 33 - 40 uur

Artikelnummer: Ref: MAG04999

Beschrijving

Het team werving & selectie is op zoek naar een adviseur werving en selectie. Als adviseur werving en selectie ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit.
Bedrijfsomschrijving

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat je altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

U kunt ons ook telefonisch bereiken via 033 - 204 8 204.

Functieomschrijving
Startdatum: 1-10-2016
Einddatum: 31-12-2017
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 2-9-2016 om 8:00 uur

Het team werving & selectie is op zoek naar een adviseur werving en selectie. Als adviseur werving en selectie ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures van Rijkswaterstaat Dit doe je vraaggestuurd en zelfstandig.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten.
Het (mede) opstellen van de wervingsteksten al dan niet in samenwerking met onze tekstschrijver.
Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organsiatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt.
In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt.
Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CVs.
Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces van Rijkswaterstaat
De Administratie in het geautomatiseerde systeem (BOSS) van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille (richtlijn portefeuillegrootte: 50-60 vacatures bij 36-urige werkweek)
Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten

Als tweedelijns adviseur W&S werk je voor het management en voor collegas uit de hele organisatie. Je zorgt voor verbinding met en werkt nauw samen met de eerstelijns HRM-adviseurs en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Gezamenlijk kom je tot een eenduidig en integraal advies. Je zorgt voor goede inhoudelijke afstemming met relevante partijen in de keten. Om je functie goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat. Je weet management en collegas te overtuigen en motiveren.

De standplaats is Utrecht (landelijk inzet afhankelijk van het dienstonderdeel waarvoor je werkzaam bent). In de praktijk zul je maximaal 1 dag per week in Utrecht zitten. Flexibiliteit en bereidheid tot reizen is een vereiste. Flex werken is mogelijk.

Functie-eisen

Je hebt minimaal HBO werk -en denkniveau.
Je hebt tenminste 5 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde), en hebt ervaring met (innovatieve) werving- en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiterseat.
Je bent bereid om landelijk selectiegesprekken te voeren, binnen deze functie zal je veel reizen, je moet derhalve in het bezit van eigen vervoer zijn.
Je hebt een pro-actieve en creatieve instelling en ervaring ten aanzien van het benaderen van de technische doelgroep, met name op HBO en WO niveau.
Je hebt ervaring met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur, waar ook de W&S-procedure complex is, geladen met regels en processtappen.
Je bent gewend om verantwoordelijk te zijn voor een omvangrijke vacatureportefeuille.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met diverse rollen binnen de techniek.

Competenties:
Je bent klantgericht en pro-actief en een sparringpartner voor de managers en directieleden daarnaast kunt je je goed bewegen op tactisch niveau, maar wilt ook graag operationeel bezig zijn, daar ligt namelijk het zwaartepunt van je rol. Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor de mens. Verder ben je dienstverlenend, flexibel, zorgvuldig, accuraat en oplossingsgericht.